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금천구 공무원 직급별 실천강령

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제정 취지

제정 취지

청렴 韓 세상
금천구 공무원 직급별 실천강령은 전국 지자체 최초로 제정된 강령으로 건강하고 효율적인 조직문화를 위하여 업무량, 인사, 소통, 청탁, 프라이버시 5개 분야에서 직급별로 실천해야 바람직한 기준을 세워 실천하자는 내용입니다.

구민우선, 사람중심의 금천

부서장 실천강령, 팀장 실천강령, 주무관 실천강령

주무관 실천강령

주무관 실천강령
하나, 나는 구민을 위한 정책의 효과적인 추진과 나의 성공적인 경력 관리를 위하여 직무 역량 강화에 최선을 다한다.
하나, 나는 나의 미래를 위해 지금하고 있는 일들에 최선을 다하며, 이는 내가 원하는 바를 이루는데 도움 될 것이라 믿는다.
하나, 나는 관리자의 직위와 개인보다는 조직을 위하여 노력해온 경험을 존중하고 나도 조직의 일원이 되기 위하여 노력한다.
하나, 나는 관리자의 정책판단과 경험을 존중하며 법과 규정을 명백하게 벗어나는 지시를 할 경우 나의 의견을 상급자에게 명확하게 전달한다. 또한 합리적인 이유 없이 불수용 될 경우 공직비리신고센터에 신고한다.
하나, 나는 조직구성원과 상호배려를 통한 조직 화합을 도모하기 위하여 노력할 것이다.

팀장 실천강령

팀장 실천강령
하나, 나는 구민을 위한 정책을 고민하고, 이를 위하여 직원의 지속적인 성장이 필요함을 인정하며, 멘토링과 업무 집중 여건 조성을 통하여 직원을 지원한다.
하나, 나는 직원들이 행하는 업무의 중요도와 성과를 정확히 보고하며, 지금까지 해온 일들이 직원 미래의 자양분이 될 것임을 믿는다.
하나, 나는 공사를 불문하고 직원들이 말하고자 하는 바를 경청하고, 그들의 어려움을 해결하기 위하여 노력함으로써 행복한 조직생활을 할 수 있도록 적극 지원을 한다.
하나, 나는 청탁의 장단점을 충분히 인식하고 있으며, 청탁으로 인해 발생할 수 있는 부작용으로부터 직원을 보호하기 위해 명확한 업무처리 기준과 방향을 제시한다. 또한, 함께 일한 적이 없는 직원은 인사추천하지 않는다.
하나, 나는 중간관리자로서 직원의 개인 영역과 부서 화합의 적절한 조화를 위하여 노력하며, 그것을 효과적으로 중재할 수 있는 것은 나만이 할 수 있는 일이라는 것을 알고 행동한다.

부서장 실천강령

부서장 실천강령
하나, 나는 우리가 가진 역량에서 좋은 정책이 나온다는 것을 인식하며, 직원의 지속적인 성장을 위한 동기부여의 일환으로 그들의 경력을 관리·평가 한다.
하나, 나는 직원들의 인사에 대한 관심을 충분히 인지하고, 가능한 모든 기준을 공개하여, 객관적인 근무평정과 업무분장이 이루어질 수 있도록 노력한다.
하나, 나는 업무적으로 정확한 지시를 하며, 그들 성과와 노고에 대해 적극적이고 공개적으로 표현한다. 내가 말하기보다는 직원의 말을 경청함으로써 부서 분위기에 관심을 기울이며, 업무환경 조성에 힘쓴다.
하나, 나는 청탁의 첫번째 판단자로서 규정과 그 사각지대에서 발생하는 민원에 대해 합리적인 판단으로 업무를 처리한다. 다만, 인사청탁은 반드시 감사담당관으로 신고한다.
하나, 나는 직원의 인격을 존중하고, 그에 맞게 행동한다. 또한 직원의 성과를 격려하거나 부서의 희노애락을 함께하기 위하여 전 직원이 소통을 할 수 있는 기회를 만드는 것이 나의 역할임을 인식한다.

자료담당부서 민원감사담당관 백나예 전화번호 02-2627-1176
최종수정일 : 2019-05-13
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